Спрос на оплачиваемый домашний труд в Словакии: на пересечении режима социального обеспечения и гендерного режима

Аннотация

Эта статья, основанная на интервью как с домашними работницами, так и с их нанимателями, посвящена находящемуся на стадии становления рынку оплачиваемoгодомашнего труда в Словакии. Анализируя стратегии найма и практики работодателей, я исследую роль режима социального обеспечения и гендерного режима в трудоустройстве домашних работников. В этой работе показано, что, несмотря на то, что режим социального обеспечения создает структурные условия для найма домашнего персонала, непосредственные причины, по которым частные лица нанимают помощника по хозяйству, обусловлены противоречивыми ожиданиями в отношении бремени родительства и карьеры, распространенными в среде словацкого среднего класса. Во второй части статьи сделан вывод о том, что идеи по поводу того, кто именно больше всего годится в помощники, определяются в основном местными культурными практиками воспитания детей и логикой традиционных стереотипов гендерной идентичности. Так, в качестве нянь обычно нанимают пожилых женщин, потому что их гендерный и биографический опыт (опыт матерей уже выросших детей) делает их наиболее приемлемыми с точки зрения преобладающей нормы кандидатами в няни. Они могут заменить детям бабушку и обеспечить квалифицированный уход, не подрывая при этом авторитета матери как основного воспитателя. Статья на английском языке, развернутое резюме на русском.