Интеграция женщин в вооруженные силы: перспективы и проблемы украинского общества

Аннотация

В этой статье с либеральной феминистской точки зрения, с учетом гендерных аспектов, анализируется интеграция женщин в Вооруженные силы Украины (ВСУ). Явление вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации и гендерной дискриминации в ВСУ описывается как проблема рынка труда, вызванная, с одной стороны, советским наследием, а с другой – глобальными тенденциями, связанными с участием женщин в вооруженных силах. Растущее число женщин-военнослужащих на контрактной службе в первую очередь связано, по-видимому, с нежеланием мужчин работать на низкооплачиваемых должностях. Женщины занимают в основном так называемые феминизированные должности: медсестринские, связанные с финансовой деятельностью, материально-техническим и коммуникационным обеспечением. Женщины в ВСУ сталкиваются с дискриминацией по признаку пола, с предрассудками. Инфраструктура армии рассчитана на потребности мужчин и таким образом исключает женщин из армии.
Статья рассматривает возможности и проблемы реализации политики гендерного равенства в ВСУ. Формально ВСУ разработали гендерную политику, которая отвечает национальной гендерной политике (согласованной в свою очередь с европейской) и обеспечивает поддержку для обеспечения гарантий равных прав в армии для всех лиц, независимо от их пола. Однако зачастую эта политика вызывает сопротивление в вооруженных силах. В статье обсуждаются результаты проекта «Невидимый батальон» (2015–2016 годы). На основании данных эмпирического исследования, осуществленного в рамках проекта, рассматриваются роли женщин в Антитеррористической операции (АТО ) на востоке Украины и их борьба за равные права и возможности в своем государстве.

DOI: 10.25285/2078-1938-2018-10-2-13-33